Stellenausschreibung

Reg.-Nr. 022/2026
Fristende 24.02.2026
Image
Die Friedrich-Schiller-Universität Jena ist eine dynamische und innovationsstarke Universität zentral in Deutschland gelegen. Mit einem breiten Fächerspektrum gestaltet sie die Zukunft durch exzellente Forschung und Lehre. Ihre wissenschaftliche Exzellenz spiegelt sich in den Profillinien Light – Life – Liberty wider, die wegweisende Erkenntnisse und nachhaltige Lösungen für die Gesellschaft von morgen liefern. Eng vernetzt mit führenden Forschungseinrichtungen, innovativen Unternehmen und renommierten Kultureinrichtungen treibt sie interdisziplinäre Entwicklungen voran. Mit rund 17.000 Studierenden und rund 10.000 Beschäftigten prägt sie Jena als pulsierende, international vernetzte Wissenschafts- und Zukunftsstadt.

Im Vizepräsidium für Universitätsgemeinschaft & Engagement ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiter:in Gleichstellungs- und Diversitätsmonitoring

in Teilzeit (50 % / 20 Wochenstunden) befristet bis zum 31.12.2032 zu besetzen.

Der Arbeitsbereich Gleichstellung und Diversität im Büro der Vizepräsidentin für Universitätsgemeinschaft und Engagement ist für die strategische Steuerung, Koordination und das Qualitätsmanagement des Gleichstellungs-, Diversitäts-, Inklusions- und Antidiskriminierungsmanagements der Friedrich-Schiller-Universität verantwortlich. Der Arbeitsbereich konzipiert und leitet zudem universitätsweite Maßnahmen und Veranstaltungen zur Förderung der Chancengerechtigkeit und unterstützt Abteilungen bei der Entwicklung solcher Vorhaben und Maßnahmen in ihren Bereichen.

Ihre Aufgaben:

  • Zentrale Ansprechperson für Anfragen zu gleichstellungs- und diversitätsbezogenen Daten an der Universität
  • Regelmäßige Durchführung eines kennzahlen- und indikatorengestützten Monitorings zum Umsetzungsstand der Gleichstellungs- und Diversitätsstrategie, des Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention etc.
  • Regelmäßiges Reporting der Monitoring-Ergebnisse mit Aufbereitung intersektionaler Bezüge (Gender-/Diversity-Impact-Assessment Tool)
  • Durchführung und Auswertung von Fragebogenerhebungen zu den Themenbereichen Gleichstellung, Diversität, Inklusion, Antidiskriminierung, Belonging etc.
  • Evaluation der zentralen universitären Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit
  • Vertretung der Universität im bundesweiten Netzwerk Gleichstellungscontrolling an Universitäten

Ihr Profil:

  • Sie haben einen erfolgreich abgeschlossenen Hochschulabschluss, bevorzugt in den Sozial- und Verhaltenswissenschaften.
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Datenmanagement, Online- Datenergebung, Statistischer Analyse (z.B. SPSS, R), Daten-Reporting und datenbasiertem Qualitätsmanagement mit.
  • Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich des kennzahlen- und indikatorengestützten Monitorings von Strategieumsetzungsprozessen.
  • Sie verfügen über sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse.
  • Wir erwarten Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
  • Sie sind an der Förderung der Chancengerechtigkeit an der Universität interessiert und möchten einen essentiellen Beitrag dazu leisten.

Unser Angebot:

  • Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend den persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 10 inklusive einer tariflichen Jahressonderzahlung
  • Eigenverantwortliches Arbeiten bei einem der größten Arbeitgeber Thüringens
  • Einen krisensicheren Arbeitsplatz an einer modernen und zugleich traditionsreichen Volluniversität
  • Flexible Arbeitszeiten (nach Rücksprache/Gleitzeit und ggf. Telearbeit)
  • Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm. Wir unterstützen Sie bei individuellen Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
  • Universitäre Gesundheitsförderung und ein breites Hochschulsportangebot
  • Betriebliche Nebenleistungen wie z. B. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr zuzüglich zwei arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 24.02.2026 über unser Onlineformular.



Bitte beachten Sie unsere Hinweise und Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten unter: Datenschutz und Hinweise für Bewerber:innen